裁量労働制で消える残業代を不労所得で得よう〜パワハラで雇用不安があっても大丈夫！

「キャリアアップしたいので転職します」＝建前
「パワハラ受けてて耐えられない。この上司の下では働きたくない」＝本音

↑某有名転職サイトにも載ってますね。


「もしかしてこれってパワハラじゃないのか？」
と、気付いたのが数ヶ月前のフィードバッグ。

私は会社員なのですが、上司に、

「お前は俺に言われたとおりのことだけしてりゃいいんだよ！」

ま、普通、カチーンと来ますよね。
「言われたとおりのこと」をできない（したくない）理由は簡単、
「人として、間違ってる」と思われるようなことだからです。
当たり前だけど、犯罪者にはなりたくないですよね。

ウィキペディアで「パワハラ」を検索すると、以下のような具体例が出てきます。

・解雇の可能性をちらつかせることで部下を自分に従わせようとする。
・1人では出来そうにない作業を要求する
・ちょっとしたミスでも容赦ない、叱責、暴行、無視、冷遇
・時間外労働を強制させる
・言葉や態度による暴力
・退職強要
・転職強要
・現場及び職場から強制送還
・悪意のない部下を一方的に疑ったり、怒鳴ったりする
・上司・先輩の悪事を部下に転嫁する。
・同僚、上司による冷遇
・権力による行為
・上司・先輩が正しいと思う意見を押し付ける
・金銭要求
・性的嫌がらせや性交渉強要


さすがに過度なことをすれば、訴えられちゃう、と思うのか、
退職や転職を強要する、なんてものはありませんが（したら会社が困る）、

・1人では出来そうにない作業を要求する
・時間外労働を強制させる
・上司・先輩の悪事を部下に転嫁する。
・上司・先輩が正しいと思う意見を押し付ける

これらは激しく日常茶飯事です。
結果、私がどうなってしまったかというと、病気になって倒れました（滅）

相当体力が落ちていたらしく、通常ではかからないような感染症になりました。
しかもこれが、特効薬がなく、自然治癒を待つしかないようなもの。

当然、普通なら入院なのですが、入院できず、自宅療養しました・・・。

なぜなら、会社のかなり重要な部分を担う部署なのにもかかわらず、
売上を上げられない部署であるため、極限まで人員削減されており、
他の営業所からヘルプを呼んで仕事してもらわなければならなかったからです。

呼吸困難起こして死に掛けながら、電話で指示出しです。
入院したら携帯使えませんからね・・・。


半ば命がけで必死でフォローして、大穴空けずに済んだのに、その後言われたのが、
「お前は俺に言われたとおりのことだけしてりゃいいんだよ！」

このクソ上司、殺してやろうかと思いました。


「今度こそ転職しよう」

今度こそ、というのも、このパワハラ以外にも不満があったからです。

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残業代、皆さんはいくらもらってますか？

私はゼロです（え）

前述のようにむちゃくちゃな仕事してるくせに、ゼロです。
バイトやパートははもらえるけど社員はもらえません。

ちなみに私、毎日15時間労働（少ない日で）＋休日出勤です。
病気で休んだ時なんか、有休消化ですから！


現在の法律では「不払い残業代」は訴えるともらえたりすることもあります。
さすがに社員の面々、バカじゃないので（一応上場企業）

「これはおかしいのではないか」

というようになり、会社がいきなり導入したのが、

「裁量労働制度」でした。

よく言えば「ちゃんとやった人にはやっただけ評価をする」というもの。
ただ会社に来てダラダラやってる人や、年数いるだけの使えないオヤジとかが、
高い給料もらってたりするのと比べれば、やる気と能力のある人には、
嬉しい制度です。

でもね。
その評価って、誰がするんだ？ってことですね・・・。

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「会社に長くいればいいってもんじゃない」
「結果に対して評価する」

なんてのは、きれい事です。

かつて私は、本来なら倍以上のコストがかかることを、現行の金額のまま、
効率を倍以上あげた、ことがありました。
※14時間かかっていたものを7時間くらいでできるようにしました。

これ、わかる人ならすごいことだと思うんです。
普通なら、半分の時間でやるってことは、それだけ人増やしたりしなきゃいけなくて、
それだけコストがかかるはずのことですから。

でも、これに対しての私の上司の評価はなし。
他部署の上司が「これ、むちゃくちゃすごい！！」と絶賛してくれても、です。

私の上司がなにを見ているかといえば、「コスト表」だけってことです。
金額に差異がないので、評価しなかった、ってことで。


こんな上っ面しか見られない上司が「結果に対して〜」と言っても、
信用できないですよね。

じゃ、なに見てるのか？といえば、「出勤簿」。
「長時間勤務している」＝「頑張ってる」という評価。
サービス残業してるかしてないか、です。

頭悪いです。


正直、定時に出社して定時に帰っても、同じ仕事できます。
しかし、本気でそれをやると、「働いてない」という評価をされてしまいます。

「付き合いきれん」と思い、私は転職サイトに登録してみました。

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いきなり会社を辞めてしまう人っていますが、よほど自信があるか、
貯金のある人なんでしょうね。
失業保険がもらえるようになるまで3ヶ月はかかりますから。

転職して成功する人は、大抵、次の就職先が決まってから会社を辞めます。

下手に次が決まってないことを言えば、「じゃ○○月までお願い」
「次の人が決まるまで」（といって募集してなかったり）などと、
退職日を先延ばしにされたりします。

よく、こういう目に合うのがパートさんだったりします。
「辞めたら家にいるだけでしょ」的な扱いで。


同じ目に合うのはまっぴらだったので、転職サイトに登録してみたら、
面白いくらいにスカウトメールがやってきました。

平均で週1通は来てました（多い日だと3通とか）

条件はもちろんピンキリですが、今の給料より高いところもたくさんありました。

「港区か〜都会じゃ〜ん」とか
「今の1.5倍は最低保証なの？！」とか。

でも。よくよく好条件の会社を見ると、ある共通点がありました。

「フレックス制度」なんですね。

必ずしもイコールではないですが、フレックスだと残業代出なかったりします。

「結果に対して評価する」

ということでフレックスにできているところが大半ですから。

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俗に「裁量労働制」と言われるものですが、今議論の真っ最中らしいです。
これが適用されるとどうなるかというと、労働基準法で定められている1日8時間、
週40時間の労働時間規制を適用しないということです。

残業の概念がなくなり、残業代も当然出なくなります。

もっと怖いのは、「自律的」ということで、適用対象の労働者は、
労働時間を自己管理することになるため、働き過ぎで過労死をしても、
会社に使用者責任を問うことはできなくなる！ってことです。


私の場合、病気になっちゃいましたから、この恐ろしさはよ〜くわかります。

一生懸命働いた挙句、死んでも、家族になんの補償もないってことです。
こんなの無念極まりないです。


これ、「どこかの会社の話」ではありません。
労働基準法が変更されるかも（っていうかされる方向で爆進中）って話です。

こうなると、どこの会社に転職しようが、同じ目に合う、ということです。

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同じ目に合っちゃうかもしれないけど、今よりマシかも・・・。
と、転職するにしても、勤務地がとんでもないところだったり、
引越が必要だったり、結構ネックになることが出てきます。

場所も時間も選ばないもの＝インターネット、です。

日本国内だったら、一応今はどこでも大丈夫、なはずです。

よく、地方のメーカーなどが通販をして業績回復！とかあります。
有名どころではジャ○ネットとかですね。業績回復どころか飛躍してます。

TV通販するには、それなりに資金が必要なわけで、
そこまでの資金のない人が飛びついたのがネット通販です。

宅配便の普及もあり、全国どこでも、どこにでも、自社商材が販売できる、
まぁ、ステキな世の中になったわけです。

おかげで、北海道の獲れたてのうまいカニとか、家で買えるんですね（笑）


しかし、これ、個人で参入するわけにはなかなか行きません。
「なに売ればいいんだ？！」ってなります。

物販すると、在庫を抱えることになります。
在庫ばっかり抱えて売れなくて仕入れ貧乏、なんて笑えません。

個人でできて、なおかつ在庫を抱えなくて済むもの・・・

それが最近主流の「情報商材の販売」です。

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「情報商材を売りまくってセミリタイアだ！」と意気込んでも、
当然ですが簡単にできるものではありません。
なんでって、売るもの作らなきゃいけないからです。

というわけで、ここで終了〜、ってわけじゃなく（笑）

「再販権つき」なんていう商材を買って売ればいいんですね。
仕入れにかかるコストはこれだけです。

たくさん売れば売っただけ収入になります。
人件費？自分だけだし、通信費くらいですね、コストは。


こういうと、超おいしそうですが、よほど良心的なものでない限り、
再販権つきの商材って「いいのか、これで？」というような、
詐欺じゃないけど詐欺っぽいものが多いんです。

再販権のないものでしっかり勉強して、自分でオリジナルの商材を作って、
「これなら自信を持って売れる！」というものができたとしても、
販売するにあたり、問題があります。

ただホームページ作って掲載しただけじゃ、売れないんです。

では「売れるホームページ」を作ったとします。
アクセスが増えて、売れていくようになったとします。

そうすると、いつか、会社にバレます（爆）

皆さん、自分の会社の就業規定、読んだことがありますか？
私の会社の場合、「他の事業に従事」すると懲戒対象です。

懲戒解雇も有り得るんですね。

「特定商取引法に基づく表示」のところを家族の名前にしておく、
なんて手もありますが、住所でバレたりね。
「お前のかぁちゃんが情報商材売れるわけねーだろ」とか。


情報商材の販売で、どのくらい稼げるかは、その商材の質と価格にもよるでしょうが、
100万円以上売れる人って、あんまりいないと思います。

だったら、パワハラ受けつつも、コンスタントに給料もらってる方が、
一応の安定した収入にはなります。


リスキーな月10万円程度の収入と、ムカつきつつももらえる安定した月20万＋ボーナス。
どっちを選ぶか、といったら、まぁ自明ですよね。

こんなわけで、会社を辞めずに副収入を得たい、
なんて場合には、「販売」は向かないのです。

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販売は他の人に任せて、紹介してお金をもらう方法があります。
それが「アフィリエイト」。

たぶん、知らない間にやってる人はかなりいるのではないでしょうか。

たとえば「ポイントがもらえる」なんてサイト。
運良く友だちにむちゃくちゃ紹介できて、その紹介ポイントがわんさか入ってきて、
それを換金したら？これ、アフィリエイトです。

たまたまブログでお気に入りのお店のバナーを貼っておいたら、そこからたまたま、
購入がたくさんあって、キャッシュバックを受けたとしたら？これもアフィリエイトです。

さすがにここまで会社は規制できないはずです。
あくまでも、これ「紹介」ですから。「販売」じゃないですから。

「じゃぁアフィリエイトしまくればいいじゃん！」

ってことになりますが、やっぱり難点があるんです。

それは、売れる商材を探し続けなければならない、ってこと。
しかも、売れる商材＝喜ばれるものとは限らない、ってこと。


起業が難しそうなので、アフィリエイトで勝負だ！と思った私ですが、
どうせ紹介するなら、人のためになるものの方がよい・・・と。
売れる商材って、人の悩みや欲望に直結したものが大半なんですよね。

んで、しかもアフターフォローなし！（フォローできないのかもしれないけど）


私が副収入を得ようと思ったのは「パワハラ上司が殺したいほどムカつくから」で、
転職を考えても踏み切れないのは、実は今の会社の同僚にはとても恵まれ、
さらには事業モデルに惚れ込んで入社してるからで。

「副収入があったら、毎日タクシーで帰れる！」
「そしたら体力温存できる」
「給料安くても、パワハラ上司でも、耐えられるかも」

・・・という。
ちょっと一般的な方とは、副収入を得たい理由が違ってたりします。

皆さんはここまでバカじゃないと思いますが・・・。

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同じアフィリエイトするなら、売れ続けて、人に喜ばれるもの、
である方がよくないですか？

私はウン十万円分、実は情報商材買ってたりしますが、
この商材を買ったとき、衝撃を受けました。

情報商材を売ったり、アフィリエイトしたりすることの難点は、
「やり続ける必要がある」ということです。

情報商材も陳腐化すれば売れなくなります→新しい商材を作らないといけない。
同じ理由からアフィリエイトの成約率が落ちます→売れる商材を探さないといけない。


でも、これなら、売れ続けますねぇ。当たり前ですねぇ。

詳しくは
時間のない方のための【インスタント・ブログアフィリエイト】
をご覧ください。

名前がかーなりうさんくさいんですけど（爆）
マジでインスタント？と正直。
だって、このブログも、ぶっちゃけ会社でPCかなりできる人扱い
（システム課に異動できそうな勢い）の私でさえ、
3日くらいかかってますから。
ちなみに、パソコン歴は15年超えました・・・。
（あ、いや、小学生からかじってます。本当です。）

中身はものすごく真面目な上に超良心的。正直、この値段でいいのか？
私よりバカ？この人、って思いました（ごめんなさい）
サポートがすごい。無料メールサポートもつくし、
さらに、サポートフォーラムが善意で運営されてます・・・。
「詐欺だ！」とか荒らされてしまうところとは大違い（滅）

何より・・・このアフィリエイト、買った人しかできません（笑）←【重要】
現在、販路が限られてるんですね。＝サポートが付くゆえに一気に大量に売れない。


私はこれでセミリタイアしちゃうつもりです。
え、会社？辞めたくないんじゃないかって？
実務じゃなくて、これで儲けたお金で株を買って、会社に貢献しようと思っています。
（でも辞めなさそうだ〜　←マゾ的に仕事好き）

今いる仲間たちがもっと働きやすくなるように。
パワハラなんて受けなくても済むように。


好きな仕事をして、人に喜ばれることして、お金をもらう。
理想論かもしれないけれど、事実、実践している人もいるんですよね。
将来が不安でたまらないのは、先が見えないからではなくて、
夢中になれないからなのかも。

×「いいのかな？これで」
○「いいんだよ、それで」

残業代がなくなって給料が上がらなくてって不安は、
もらうことばかり考えているからじゃないでしょうか。
（当然ですが搾取されてろって意味じゃありません）

この商材の作者さんみたいな発想、
WIN-WINな発想がないと、不安は一生消えないのかもしれません。